财政

<p>突然间,这是一个问题</p><p>你在接下来的6年里在某家公司工作</p><p>那么,您选择以下哪三种工资方式</p><p>六年期间收到的工资总额是相同的</p><p> 1)起初低,但逐渐上升</p><p> 2)6年期固定3)这首先是高,但逐渐下降,在罗文斯坦和行为经济学的学者Purerikku的调查去了,结果,留在选民中,大部分(3)的全部10% (1)被选中</p><p>但是,使用现金流的概念,(1)是一种理性的选择</p><p>因为“当前价值”是货币的最高价值,如果您提前获得高薪,现金流的现值变得大于(1)</p><p>此外,这也将是可能通过转向早期再投资的薪水,以获取利润,也有可能是这种情况,以免被迫在中途出现退休</p><p> “有了钱进化猴子”(野口正人/工作,日经BP社/出版)第三章中,我们将讨论这个不合理的选择</p><p>有人说,资历制度的崩溃,现实主义时代的到来,但许多公司仍然采用基于资历的工资制度</p><p>工资薪水是最低的,并且通过保持长时间工作会增加</p><p>换句话说,它是第一个问题的(1)的工资形式</p><p>让我们假设这些工资形式是人们想要的,为什么很少有人想要基于资历的类型呢</p><p>这是因为它收到的事实是,现在的工资会像“亏损”一样下降</p><p>作者Noguchi先生指出,“效用”,即“情感满足”正在进入这一判断</p><p>所以做一个不合理的选择</p><p> Noguchi先生将“时间”的感觉更深一些</p><p>例如,平均预期寿命和贴现率之间的关系(的人,例如,一个20岁和80岁的感觉,此刻无论是金钱的效用下降多少10年后,如故事)以及现在的自己和10年后是“判若两人“据说它是</p><p>问题一开始是,无论是“快”和“利润”就是觉得重要的是,这一决定将改变关于工具的这一章中介绍的问题之一</p><p>一切都从“现在”开始</p><p>什么样的事情是当时“最理性的判断”</p><p>这是明智地使用金钱的智慧,